По-видимому, не зная, какие действенные меры предложить для сдерживания роста безработицы в Москве и Зеленограде в условиях надвигающегося кризиса и ожидающейся волны увольнений с января следующего года, столичные власти рассматривают разные возможности, чтобы перенести груз главной социальной проблемы на самих работодателей.
Власти Москвы хотят удержать уровень безработицы в столичных округах в 2009 году на похвально низком уровне - 1%. И таким образом избежать социальных волнений. Удастся ли им это - вопрос, ответ на который сегодня вряд ли может внушить оптимизм.
Власти предлагают в случае угрозы массового увольнения обязать работодателей информировать профсоюзы и управление службы занятости населения Москвы не менее чем за 3 месяца до начала сокращения штата. За эти же три месяца работодатели должны будут дать возможность сокращаемым сотрудникам получить новую специальность до расторжения договора. Что скрывается за формулировкой "дать возможность" пока не слишком ясно. Например, обязан ли будет работодатель оплачивать учебу своих сотрудников, а также выплачивать им жалование те три месяца, пока они будут проходить переподготовку. Если работодатель не выполнит этих условий, сможет ли уволенный работник подать в суд и добиться выполнения обязательств?
Предложение будет рассматриваться на заседании городского правительства на встрече в трехстороннем формате: столичные власти, объединение профсоюзов и московское объединение работодателей.
Впрочем, какое решение не было бы принято, работодатели уже решают свои проблемы известным способом. Например, в январе некоторые предприятия Зеленограда уже сообщили, что отправят сотрудников на месяц в неоплачиваемый отпуск. Не продлится ли этот отпуск и после января?