Отпускные и забастовки

Предприятия Зеленограда нередко сотрясали бурные трудовые конфликты, однако дело не часто доходило до забастовок. Но продолжение общественного развития в эпоху нашего все еще полудикого рынка неизбежно ведет к тому, что известные формы борьбы наемных работников за свои права будут использоваться в трудовых конфликтах все чаще. Глядишь и мы доживем до того светлого времени, когда на частных предприятиях появятся свои профсоюзы, как это есть в цивилизованных странах.

Вероятно, чтобы грядущие конфликты не были столь яростными, власть решила чуть-чуть помочь народу в его борьбе с капиталом. На днях вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Отныне наемным работникам Зеленограда, как и работникам всей страны, будет проще начать забастовку - решение о начале забастовки теперь принимается простым большинством голосов членов трудового коллектива, а не двумя третями, как ранее. Работодателя же поправки обязывают сообщать нанимаемому работнику об условиях труда до подписания трудового договора. При этом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении, даже в том случае, если задержка произошла не по злому умыслу, а по вине обслуживающего банка. Закон теперь предписывает работодателю создавать службу охраны труда, если на фирме трудится более 50 человек. Возможно, следующие поправки обяжут работодателей создавать еще и профсоюзы (или хотя бы не препятствовать их созданию) - что делать, если российские предприниматели не хотят думать о здоровье и правах людей, которые своим трудом помогают им наживать капиталы.

Новые поправки в Трудовой кодекс затрагивают и отпускные. Теперь они будут начисляться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, а не за три предотпускных месяца как это было ранее. А еще при сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в ней вакантные должности. Впрочем, эта мера вряд ли сыграет важную роль - работодатель все равно легко избавиться от работника, если это ему нужно. Также в поправках указано, что заключать срочные трудовые договоры в сфере малого предпринимательства может только работодатель, имеющий под своим началом до 35 сотрудников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 человек.

Рисунок Алексей Костёлов с сайта caricatura.ru

В.Сермик

Комментарии (1)

1 Bandit Чегой-то я не слышал о трудовых конфликтах в Зеленограде. На предприятиях осталось одно бессловесное быдло. Оно ни на что не способно... Добавление комментария Ваше имя: E-mail (не обязательно): Текст: Код:

Актуальность виртуальных СМИ для аудитории

Представители современного поколения в качестве источника новостей все реже рассматривают печатные СМИ. Такая тенденция отмечается и с телевещанием. Простые инструменты получения данных часто поддерживаются представителями старшего поколения. При этом они тоже...

Вячеслав Кантор считает лицемерными попытки выступать против расизма и при этом поддерживать антисемитизм

Июньская демонстрация против расизма в Париже обернулась настоящим скандалом, когда в сети появились видеоролики, на которых демонстранты выкрикивают антисемитские оскорбления и угрозы. Подобное абсурдное столкновение антисемитизма и антирасизма вызвало немало вопросов...

Территория добра в Зеленограде

Волонтерский центр «Территория добра Зеленограда» - проект создан для формирования окружной волонтерской команды из числа молодежи в возрасте от 14 до 21 года. Предполагает объединение молодежных инициатив, реализуемых молодёжью города. Команда, созданная в...